该通知明显是怕扩大影响，所以并未盖公章，只在内部群中发布。仔细剖析不免发现诸多潜规则:1. 想裁员却不能光明正大该怎么着怎么着，而是宣布全员降薪，并暗示上限甚至低至劳动法规定的最低工资标准，这连生活都无法维持的薪资，大部分人接受不了自然会辞职，这就达到了零成本裁员的目的。
年底的工作就一件事：要钱。每次去业主单位都是一套流程：钱肯定要付→但是没钱→在想办法→还没想到→不知道什么时候→回去等消息吧→钱肯定要付…周而复始！在讨债这条赛道上我属实是没什么经验，每次看到新闻有点垂死病中惊坐起，10万亿能不能缓解一点行业阵痛呢？
前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
国企员工降薪潮已经来袭。颠覆性的时刻到了，国企员工甚至高管高福利、高工资的时代即将终结。金融行业只是打响了降薪潮的第一枪，接下来任何国企事业单位都不会再有高薪资了。想要在国企拿着高额工资躺平的时代已经过去。根据财联社的消息，截止上周五，部分央企的公务会正式开始推行。
