点击蓝字 关注临翔法院以案释法李某是一名保险公司职工，与保险公司签订劳动合同，约定合同期限至2023年7月31日。2022年3月1日，保险公司以“严重违反用人单位规章制度”为由向李某下达《解除合同（终止）证明书》，解除双方签订的劳动合同。
极目新闻记者 胡迪凯劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。
