#长白时评#近日，网传山东某企业要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。2月13日，有记者就此事致电该公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。
第二篇 劳动合同解除与经济补偿支付 4.用人单位的规章制度违法，劳动者解除劳动合同能否获得经济补偿金？ 职场案例： 赵云秀毕业于名牌大学计算机专业，不久就找到了一份适合自己的工作，这家外企的工资待遇非常高。
专家解析用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工法律边界企业立规，必须坚持民主程序尊重员工合法权益一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉，重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。
根据最高院2021年1月1日实施的最新《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
