与欧美日发达国家市场的竞争对手相比，国内企业、工厂，多数的技术含量不高，没有技术护城河，也没有核心竞争力优势，没有市场竞争新思维，大半的企业工厂倾向于 类似 联想集团那种贸易为主渠道为王的贸工技路线，片面甚至长期化的一味依赖市场营销策略，对技术研发布局对工业制造生产组织布局比较不重视、甚至忽略，劳动生产率 很低，毛利率很低，营收利润纯粹靠走量以及压榨人工成本，同时面临国内、国外两个市场的压力，没有技术护城河，营收利润想高也高不到哪里去，他们收割不了别国市场的超额利润韭菜，没有办法依靠某种技术专利垄断利润，没有办法吊起来卖货，没有办法让客户爱买不买，他们自然也不大可能有很大能力充足缴纳五险一金，你税务局严格征收税费的话，他们这些企业要么就是在本地同时注销工商登记和税务登记，然后想办法跑去低税收地区再开新公司、新工厂;中国的国内经济，已经 从 高速增量经济 逐渐走向 存量经济 常态 。
“五险一金”是养老、医疗、生育、失业和工伤保险以及公积金的总称。如果不缴纳“五险一金”，在医院挂号、检查、拿药都要自掏腰包，工作期间受伤没有工伤补贴，分娩没有生育津贴，买房没有低息贷款，退休也没有养老金，全靠个人积蓄。
社保的关注度一直都很高，不管是用人单位还是劳动者，社保都是他们绕不开的话题。虽然他们都知道缴纳社保是应尽的义务，可他们还是不愿意缴纳，要么是用人单位不想，要么是劳动者不想。经常会有客户咨询，用人单位不给劳动者缴纳社保，会受到什么处罚？
