阅读提示部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。“我不认为这种员工之间比较的方式能证明我不胜任这项工作，最后两名只差了1分。
荆楚网（湖北日报网）舆情分析师 熊露娟近期，企业管理越界现象频发，引发舆论谴责企业规定如厕时间太奇葩、员工不结婚就辞退太讽刺、心得字数不符被罚款太荒诞，类似舆情引发社会关注后，形成了复杂多元的舆情态势。
