喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。在HR电话邀请求职者面试的时候，通常都会问求职者目前的状态，是在职状态，还是离职状态，为什么要这么问呢？有什么目的？是照实说还是有所保留呢？这个问题为什么会成为困扰求职者的问题呢？
在星球目前13000个提问中，这种“找到了一个新工作，是直接去报到，还是再找找更好的?”大家要明白一个道理，按照我这套求职理论，你同城找到相对比较好的Offer，大概需要3-4个月的时间，具体原理和每一步的解说，你看这里《为何投简历后一个面试电话也没有?
编辑导语:进行人员盘点，能够通过盘点梳理团队能力现状，提高组织运作效率及控制人力成本。为什么进行人员盘点，通过盘点梳理团队能力现状，看是否与业务相匹配，是否满足业务发展需要，及时梳理冗余人员，避免人浮于事的现象，提高组织运作效率及控制人力成本。
