这是我的亲身经历，现在我把经过叙述出来，请各位看官耐心看完，事情曲折，有点长，不静心还真读不进去。以后只有在高级教师调离、退休或死亡，才会腾出名额，而且哪个学科腾出名额，哪个学科的老师才能晋，也就是说，如果退休的是位语文老师，那么这个名额只能由中级语文教师晋升，其他学科不得占用，各学科高级教师的人数是有比例的。
首先是借调去别的部门的人员，得了优秀，占用的虽然是借调那个部门的名额，但是拿的奖金是原来所在部门，所以导致现在每年都有种现象，各自部门为了自己的钱不被分出去，评优对象全部都是借调进来的人员，自己部门的人员基本没有机会得优秀。
文丨沐叁年底测评结果出来了，工作兢兢业业的阿布又落选了，事少爱现的阿华得了优秀。·01·据说，这个名额还是领导跟公司的领导层据理力争来的。测评前，领导找阿布聊了一次。领导话里话外的意思很明确，希望阿布能主动退出这次评选资格，将优秀让给阿华。
这个男同事刚好在我手下工作，刚开始也是积极培养他尽快熟悉工作，因为他有乡镇工作经验，刚去村里，村里档案资料缺失严重基本上没有，我们重新整理档案资料，头一年各类检查比较多，这位同事很明显不是工作经验丰富，而是得过且过，认为能应付就行，整理的资料根本没法看，还说没人看这些，我和另外一名队员只好自己动手，本来三个人分工合作，结果是这位同事除了下乡开车，其他工作一点也指不上，他弄过的东西基本都要返工，还总是出差错，时间久了，只能让他跑个腿。
前几天，遇到一位在某事业单位工作的朋友。一见面她就抱怨说：你说单位弄的是啥事，就因为我“去年是先进”今年的先进名额就不给我了。单位领导还专门找我谈话：“你工作确实不错，成绩是第一名，但是去年当了先进，今年就发扬一些风格，把先进名额给其他同事吧！
我是单位中工作最努力的，得到了领导的认可，连拿了三年优秀，第四年的考核成绩也名列前茅。但是，领导说我已经拿了三等功了，要照顾一下其他同事，把优秀的名额让给一位表现一般的同事。请问，我应该争取吗，要如何争取？
今天单位选优秀员工，我特别迅速的选择了我认为工作态度最好的同事（当然除了我自己意外），然后就是我选择的同事当选了。我突然记起来去年也是我选择的对象当选了，我本来以为大家的眼睛都是雪亮的，但是，我突然得知！得知！
