为加快教师队伍建设，构建我校教师成长共同体，充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用，促进青年教师专业素养和教学能力的提升，为确保此项活动落到实处，取得实效，学校专门制定《“青蓝工程”实施方案》，对青年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同时还制定了切实可行的实施细则。
中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 王志鹏）近日，安徽省制定《小学思政课青年教师专业发展提升行动培养方案（2024—2027年）》，聚焦打造一批名师，在全省范围内遴选92名青年骨干教师，通过理论学习、实践观摩、研究成果凝练与推广等研训活动，切实加强该省小学思政课教师队伍建设，全面
青年教师是学校教师队伍中的一支极为重要的生力军，是教育改革创新的主力，是适应21世纪现代教育，促进现代学校建设与发展的希望，加强青年教师队伍建设始终是我校一项重要工作，为保证该项工作的顺利进行，特制定此规定。
为了全面落实新课改精神，深化教育改革，为培养和造就一批优秀中青年教师，加大教师队伍建设力度，建立健全学科骨干培养体系，以全面推进素质教育和“自主、互动、创新、高效”教学模式。根据学校提出的《教师培养发展三年规划》，特制订本校的教师发展性评价实施方案。
近几年来，我校实现了学校青年人才队伍建设的新突破，为学校可持续发展注入了蓬勃动力。非常感谢主办方举办的论坛，让我能有这个机会在这里与大家做交流，我分享交流的题目是如何加强青年教师培养，讲的不足之处敬请批评指正。
