签了合同提前离职要赔违约金吗

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• 以案说法丨享受高额住房补贴后，提前离职劳动者需要支付违约金吗？

  案情简介2015年10月，王某作为高科技人才被某科技股份公司聘用，双方依法签订了劳动合同，合同期限自2015年10月30日至2021年10月29日。

  光明网

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• 员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？

  上观新闻

  
  

• 【人社日课·9月13日】员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？

  人力资源和社会保障部

  
  

• 劳动者身背“服务期”，提前离职都要赔付违约金？

  为了留住人才，用人单位一般都要与接受过培训的劳动者签订服务期协议，对培训费用、服务期限和违约金等作出约定，以约束劳动者的择业自主权与自由流动权。

  新华网

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• 不倒翁连环话丨服务期内辞职，要支付违约金吗？

  “公司拖欠了我这么久的工资，我都没要求公司支付经济补偿，已经仁至义尽了，你们凭什么还要求我支付违约金?”

  中国劳动保障报

  
  

• 辞职是否需要支付违约金？

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• 劳动者违反服务期约定提前离职，如何支付违约金？

  劳动者违反服务期约定提前离职。如何支付违约金?

  成都人社局

  
  

• 劳动法规定，企业可要求员工承担违约金的情形只有3种

  根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金:1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的;

  YangFengXu

  
  

• 未经专项培训不涉密 公司无权约定违约金

  编辑同志:我大学毕业后到一家广告公司应聘，公司经理说，由于我缺乏工作经验，录用后第一年难以为公司创造出价值，公司还要指派师傅进行传帮带，各项成本较大，故要想进入本公司，必须签订5年期的劳动合同且不得提前离职，否则，要支付违约金。

  中工网

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