且煤炭开采在我国一直是劳动密集型企业，普遍用人多，效率相对较低，同时，因工作环境恶劣，工人劳动强度大，服务年限短，因而各种补贴、津贴较高，工资及福利费用大约占比总成本的30%。原煤洗出物一般有四类，主要是炼焦精煤和中煤，其次是煤泥和煤矸石，后者质量合计占比约10%。
近日，潞安、晋煤、阳煤、晋能、同煤五大煤炭集团2018年度领导年薪相继曝光：时任潞安集团董事长李晋平2018年度税前薪酬55.36万，2018年度任期激励收入16.61万，合计71.97万；晋煤集团董事长李鸿双2018年度税前薪酬54.87万，2018年度任期激励收入16.46万
前几天笔者写了一篇《山西能源产业未来谁主沉浮?山西焦煤VS晋能控股》主要是针对“山西的煤企七雄”兼并、重组后，成为山西省内最大的两家能源企业后【山西焦煤】和【晋能控股】，对两大阵营的组成部分及发展优劣势进行了分析，并邀请读者对他们的后期发展做了投票评分。
在今年在美元超发、大宗物资上涨的背景下，接二连三地看到很多煤炭企业发布涨薪和普发奖金的信息，说明这些企业还是与时俱进的，都是好企业。能给职工普惠企业发展的红利，今天我们就来盘点一下山西省三大煤炭企业薪酬工资及盈利方面的信息。
最重要的是，煤矿工人，整天基本上都是和煤粉在打交道，所以每天摄入到身体的煤粉真的是不计其数，即使有防护面具，但是也只是能起到部分预防作用，所以这就是为什么之前很多的煤矿工人，退休年龄会比其它的岗位提前几年的原因，毕竟身体是革命的本钱。
尤其是晋能控股的广大职工投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家涨工资。在晋能控股官方网站里5月26日刊登了一篇《郭金刚主持召开晋能控股集团煤炭运销交易上线专题会》的文章，里面提到了涨工资一事。
12月23日，省国资委召开省属企业工资收入分配工作座谈会。省国资委党委书记、主任冯志君对会议作出重要批示，党委委员、副主任刘峰出席会议并讲话。冯志君指出，2020年是极不平凡的一年，省属企业面对极其复杂的形势，稳岗位、保工资、推改革，各方面工作取得了积极成效。
全国知名煤矿企业员工及高管工资对比-神华第一晋控第二中煤第三前几天发了一篇《煤矿企业职工工资发放情况分析-山西焦煤-晋能控股》的文章，没想到一石激起千层浪，引起了网友们的广泛讨论。也有很多人私信我，说了一些他们的工资现状和生活处境。
