签订劳动合同、缴纳社保，是每个打工者入职后公司的常规操作，但有些小伙伴觉得缴纳社保后，到手的工资就变少了，“如果工资和社保只能二选一，那我肯定选工资”,而作为用人单位，为了省钱可能也会想员工自愿放弃缴纳社保，但这真是“两全其美”的事吗？
用人单位想节约用人成本，员工想当月多拿一些薪金，不愿缴纳社保。这不，小余入职时向公司提交了《申请自愿放弃购买社保承诺书》，公司同意了小余的请求并与其签订《劳动合同》。可不久后小余却反悔了，要求公司补缴社保及补缴社保产生的滞纳金及利息。在这起社会保险纠纷案件中双方责任应如何划分？
在劳动关系存续期间，用人单位要求你签署放弃社保的承诺书，这样还能根据《劳动合同法》第38条的规定被迫解除劳动关系并要求补偿金吗？二审法院判决：用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费用，不能因为劳动者签署了放弃社保的承诺书而免除法律规定的法律责任。
来源：【新甘肃】陈广江5月29日，据白鹿视频报道，近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
荆楚网（湖北日报网）讯 （记者 周梦伊 通讯员 王海江、李越）“你年龄已经超过50岁了，公司就不给你缴纳社保了，你签个《不购买社保承诺书》吧！”劳动者自愿与用人单位签署《不购买社保承诺书》，是否具有法律效力？签订承诺书后，员工能否主张解除劳动关系经济补偿金？
劳动者自愿放弃所在公司为其缴纳社保，由公司每月补贴他200元，几年后员工后悔，公司为其补缴了社保，但要求他承担近4万元的滞纳金。日前，南京市中级法院二审审结一起案件，驳回原告上诉，维持原判，滞纳金由公司承担。2016年4月，老李入职某保安公司。
近日，山东的李女士所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，承诺书内容显示:公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
