每个月扣除五险一金以后，到手的工资只有3000元，这算不算是很低呢?这当然不能算是很低的，其实去年2023年，全国有多个省份和地区调整了最低工资标准，那么我们可以根据最低工资标准来对比，其实全国任何一个城市和地区，都没有达到3000元的最低工资，就连最高的上海市最低工资标准也仅仅不过只有2640元，可见你这个3000元的工资并不是一个最低标准，相对来讲应该是属于中等略微偏下的收入。
其实这个五险一金他也是能够计算到工资收入里面去，这一点是没有问题的，只不过有些人在理解这个问题的时候，似乎是有些没能够理解到位，那么今天我就通过这篇文章给大家详细的来阐述一下，为什么五险一金也要算到工资收入里面来。
如果你也在为工资到账时，看到扣款项一大堆而心情沉重，不妨和我一起来算算，月薪七千元，扣完五险一金和个税，最后自己能拿多少到手。首先，我们得了解一下什么是五险一金。这个名字听上去有点儿复杂，但其实就是我们每个月工资中必须扣除的几个部分。
其实我们所看到的社会平均工资这个数据，它就包括了扣完五险一金之前的工资待遇，但是你扣完五险一金以后，到手的钱实际上是人均可支配收入水平，每个月1万块钱的收入原则上来讲是属于高收入水平了，即便是把它放在一线城市，比如说像北京上海深圳这样的一线城市，也不算是一个较低的收入。
现实生活中，我们经常听到两个名词:一个是税前工资，另一个是到手工资。但如果你在一家上市企业或者央企、国企以及事业单位等等，这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金，此时企业在你身上花的钱，就远远不止是上述的6000元了，甚至有可能突破万元以上，具体的看所在的地区及单位给你缴纳的比例，毕竟不同地区、不同单位五险一金缴纳的比例有所差距。
每个月的到手工资只有3500元，但是为什么社保的缴费基数，是按照4800元来进行缴纳的呢?我们的到手工资和社保的缴费基数，它并不是一个完全相等的关系，因为到手工资，是在你扣除三险一金以后的实际发放工资。
