马云内部对高管讲话：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，
导读晃眼间，2015年已经过去了1/4多。你是原地踏步，在岗位上混日子，还是已经按照年初的计划，朝着年初制定的目标奔跑？看看马首富眼中的优秀员工是什么样子，让自己日子充实起来。公司请你来做什么？刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！
只不过在一些成功的企业家看来，比如马云觉得，公司80％以上的优秀人才都有以下这3个特点：时间观念很强，从来不迟到的员工才算优秀记得某个演讲节目，马云就说了这样一句话，他说：“他特别不喜欢员工迟到，因为一个职场人士连几点起床都控制不了，怎么做好工作，又怎样才能控制住自己的人生呢”？
但是，就在这副并不是“帅哥”模样的躯体里，马云却有着一般人所难以想象的智慧、激情和口才。马云说，“当你遇到事情时，你别抱怨，你只需拿出行动来，拿出方案来！”“其次，要有一颗平常心，时刻充满感恩之心，做简单的人，所有成功者都是简单的人，不要将事情复杂化。”
1企业要找最合适的人1999年我融资了100万美金。有了钱怎么办？首先就想到请人，请最优秀的人。最优秀的人在哪儿？跨国公司的副总裁，MBA，最好是世界500强的人。那些人进来之后，讲公司的战略、前景，讲得你热血沸腾。
很多时候在我们会身边总是有几个这样的人，不说话还好，一开口就想他让他立马闭嘴。像这样的人有两种，一种是知道怎么说话，但是就是不想好好说，这类的我们暂且不讨论，另外一种是本来是想好好说话的，但就是不会说。
在当今社会，一个企业是否优秀，人们谈论得越来越多的便是执行力问题。他的理由是:“工业时代的发展是人工的，而网络经济时代一切都是信息化的，难以预测。所以，阿里巴巴不是计划出来的，而是‘现在、立刻、马上’干出来的。”
在正式演讲之前，我想先和大家交流一下：第一，我的题目是“把电子商务还给商人”，题目听起来很专业，但是我自己不会讲技术。电子商务这两年大家听得很多，听糊涂了，我自己也听糊涂了，今天我不是以技术专家的身份出现我经常说，我只会用电脑做两件事：一是收发Email，二是浏览sina.
