大样本数据显示，核苷类似物经治的慢性乙肝患者序贯或联用聚乙二醇干扰素α-2b治疗，48周乙肝表面抗原清除率达33.2%据统计，我国乙型肝炎病毒的感染率为7%左右，现有的乙型肝炎患者约1亿人，这消息无疑给亿万人民群众带来希望与福音。
据官方统计数据显示，截止2020年7月，中国现有大概7000万乙肝病毒携带者。乙肝病毒目前没有什么特效药品可以治疗，由于之前国家公共卫生投入不足，面对这么大的人群基数，国家就算想防治，也难以投入那么多资源，只能通过不断强干预，通过疫苗手段去控制增量，不断去存量。
近年来，我国在控制病毒性肝炎方面取得了重大成绩，但防控仍面临较大困难，除了基础投入不足等问题外，我国病毒性肝炎患者“存量”巨大，诊断率和治疗率均较低，许多患者和携带者甚至还不自知，“沉默的大多数”造成乙肝继续传播，且会转换成肝癌等疾病，威胁公民健康。
收到公司的录用通知后，却因入职体检查出“小三阳”被公司取消录用。入职体检可以查乙肝吗？劳动者遭遇就业歧视如何维权？公司如何担责？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾汪先生通过多轮面试，终于收到心仪设备制造公司的录用通知。
刘楠是乙肝病毒携带者，他称，体检时曾被要求签自愿检查乙肝五项的纸条，所以他怀疑，携带乙肝病毒才是自己被拒录的真正原因。4月27日，刘楠以自己的人格权和平等就业权受到侵害，向江苏太仓市人民法院提起诉讼获受理。
2021年，南京的小李在被某生物科技公司录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被告知无法入职。法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。
近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
