近几年富士康工会每年都会评选一批优秀女工以表彰她们在平凡的岗位上做出的不平凡贡献今天人报君要为大家介绍的就是一位集团优秀女工她是成都园区B事业群PSD FATP制造处后勤管理负责人龚利春她曾丢下国企的“铁饭碗”放弃集团分配的福利房离开自己擅长的专业领域转行做起了后勤服务工作她还凭
“放完网后，要尽快还原成击球动作……”富运会比赛期间，在龙华园区A01栋富圈圈羽毛球馆，来自天津园区的张昌佑激情四射地为选手们喝彩、鼓掌，还在比赛间隙为天津园区的羽毛球运动员“面授机宜”。28年前，也是在A01栋，叉车驾驶员张昌佑开着他心爱的专属“座驾”，为厂区建设添砖加瓦。
入职富士康28年，他经历三起三落，从普工干到经理在职场，没有人能够一帆风顺。对入职富士康28年的周建平来说，更是如此。28年来，周建平遭遇过不少挫折和失意，但最让他刻骨铭心的，是这样三道坎：进公司时，绩效垫底；8年后转换跑道，部门险些解散；从深圳转调成都，遭遇“断崖式”降级。
其实和富士康结缘要从2010年说起，当时在苏州那边工作，有在招募网上投了一份简历，没多久就收到了郑州富士康的电话，当时也没有太多跳槽的年头，所以就没有去面试，到了11年，不想离家漂的太远了，就从苏州辞职，返回郑州专心找工作，没想到一个月不到，再次收到的富士康的offer，其实富士
熟悉覃鹏的人，有时爱叫他覃三多。哪三多？待过的岗位多，跨界的次数多，掌握的技能多。1989年出生的覃鹏是广西桂林人，2006年中专毕业后，于当年5月18日入职深圳富士康，现为观澜iPEBG先锋制造一处金加厂生产课长，2022年广东省五一劳动奖章获得者。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
在集团打拼的近20载里，他升了职、攒了钱、买了房，实现了当初扔下“铁饭碗”时立下的愿望。2022年4月25日，在主管和同事们的欢送与祝福声中，年满60岁的MCEBG事业群自动化售后服务部副部长牛坤杰面带微笑，从富士康光荣退休。
我2010年从观澜富士康进来的，到今年9月份就满十年了，2010年的时候富士康工资很吸引人，当时外面的小厂底薪才1300好像，富士康底薪已经2100了，当时还包吃包住，综合信息有5000左右，后面工资涨的很慢，到现在我一年算下来才6800/月，这是工作10年的经历，在这种制造大厂，个人能力已经不怎么重要了，听话，干活就行，就目前来说富士康的薪资肯定比以前差了，不然每年在忙季不会拼命招聘新人，不吹不黑，富士康对于我这种想糊口的人还是比较友好，不会无缘无故扣钱，五险一金按深圳规定缴纳，工资准时发放，今年这次疫情，3月前没上班也补了，这点确实良心，新人进来试用期过后底薪2650，如果按照每月休息4天算的话，是80个小时加班，综合薪资应该是4300-5000左右，这个看岗位，有的岗位有补贴。
大专生富士康校招，面试300多人，只录取60个名额，一种什么体验，心里别提有多高兴了 ，可以进到世界500强企业，刚进富士康的事业群是，群康科技，职位是员三，初生牛犊不怕虎，刚从学校来到公司，大部分的人都是，说不上班就不上班，而且还出现多次全体罢工，要求公司升职位，所以公司被迫之下，次年就统一全部升到师1，从升到师1之后，公司就每天都开始跟我们说，还有其他好事业群现在都可以选择，想到自己理的事业群去上班，就跟HR的人沟通好。
这个也是听说在富士康的员工对我说的，郭台铭真的会奖励那个干了20年的员工100万吗。我自己觉得太假了，因为好歹富士康那么多人，20多年的员工也应该很多，也有一个原因就是一个优秀的一线员工干了20年，但是也不可能才几个。你们觉得呢？
