公司单方面口头告知降薪怎么应对

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面对企业单方面不合理调岗降薪员工如何应对结果大不同
面对企业单方面不合理调岗降薪，员工如何应对结果大不同。调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。
中国青年网
打工人必看❗公司单方面降薪怎么办
在职场上要是遇到合同没到期，公司却单方面降薪的情况，可千万别慌，一定要牢牢守住自己的权益。今天就来给大家分享一下应对的攻略。积极协商沟通搞清楚公司为啥要降薪，是经营出问题了？还是行业不景气？又或者是说我们工作表现不好。心里有数了，才能判断这降薪合不合理。
河北法建（北戴河区）律师事务所
口头调岗降薪超一个月就默认生效？员工没办法？还有这几点机会
很多朋友都知道，如果公司口头提出调岗降薪，经实际履行超过一个月以上，会视为默认达成一致。也就是说，变更劳动合同，如果没有采用书面形式，而且变更的内容不违法，那么就适用这种默认生效的规定。
打听生活
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单位随意降薪，员工“教科书”式的应对方式，让人找不出毛病
前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。
Mr童先生
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公司通过降薪逼迫员工辞职是否违法？
近几年很多公司的效益不好，有些公司就想到了通过降薪逼迫员工离职的方式，来达到节约人工成本的目的。
正直蜻蜓ba
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「案例」公司单方降薪，怎么办？
【案例】小莉称2019年5月份入职石家庄某公司，与单位未签订劳动合同，每周工作六天，单位未为其缴纳工伤以外的社保，2019年9月公司提出因经营状况不加，欲对小莉降薪，小莉不同意，便自行申请了离职。
陈律
不合理调岗降薪该如何应对？广东省人社厅支招
调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现;
羊城派
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公司调岗降薪就不辞退，这三点千万把握好，否则赔偿金变自动离职
比如想辞退一名员工，为了不支付赔偿金，就会通过降薪调岗等小手段对劳动者进行精神打击，逼劳动者自动辞职。
HR老兵说
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99%的调岗降薪都违规，该如何破解！！！
“职场如战场”，这句俗语道出了现代工作的残酷现实。在众多斗争中，调岗降薪无疑是最让员工头疼的问题之一。许多老板为了节省开支，不惜采取各种手段，逼迫员工自行离职。然而，法律是公正的，大多数情况下，这种做法都是违规的。
魔法苹果
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