boss直聘不仅是一个好用的求职软件，同时它也为企业准备了招聘平台，为了帮助企业hr们快速发布招聘信息，下面小编给大家介绍一下boss直聘发布职位信息的方法吧！boss直聘发布招聘信息步骤1、如果大家是首次使用“boss直聘”，那么在登录时就可以直接选择“我要招人”进入页面。
“日赚百元，躺在家里就能赚钱”“动动手指，轻松月入破万”……寒假已至，不少大学生正在寻找兼职工作，一些高薪兼职陷阱也在张网以待。近日，为整顿虚假网络兼职招工乱象，BOSS直聘发起了“网络兼职虚假招工”专项治理行动。
近日，有媒体在暗访中发现，BOSS直聘网站中多家招聘公司涉嫌情色招聘。但是当记者以应聘者身份应聘时，BOSS直聘上该企业显示头衔为总裁的“方先生”即与记者取得联系，并要求提供出生年月及生活照。通过BOSS平台“交换微信”功能，记者将自己的微信号发送给了“方先生”，一名自称“东哥”的人添加记者微信，索要简历与照片。东哥称，他是专门为客户物色女孩的“猎头”，助理这种岗位月薪10万到30万，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系” 。
号称“月入过万”，实际薪资却连宣传的一半都不到；声称每天工作8小时，实际10小时打底；写着“轻松文职”，实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域，类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。为促进蓝领招聘信息透明化，缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
11月13日，为畅通求职维权通路，保障求职者就业权益，BOSS直聘安全团队发布了系列求职提示。提示重点提醒求职者，尽量在平台内完成沟通，在沟通过程中建立存证意识。在求职过程中如果出现权益受损，可立即向平台举报。接到线索后，安全团队将迅速跟进核查，对涉事招聘者进行处置。
求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多的招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
自首次“灭蟑行动”开展以来，BOSS直聘持续三年对已经处置的、涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业典型进行公示。11月15日，BOSS直聘公示了新一期“灭蟑行动”名单。在公示中，BOSS直聘强调，除了被平台处置外，涉事招聘者还可能面临“平台依法依规向有关监管部门举报追责”的后果。
第一次知道Boss直聘是在奶兄的文章里，那个时候Boss直聘给我的印象除了大胸、美女、扫码没有其他。感觉肤浅，就没有去具体体验。十月，公司技术部人员需求徒然增加，需要我在短时间内招聘到大批的程序员。在和CTO聊天的过程中，他给我大力推荐了Boss直聘。
极目新闻记者 余渊 李杨视频剪辑 向莹8月29日，浙江金华的杨女士在网上曝光了其求职过程中的奇葩遭遇，她通过求职平台与HR互换联系方式添加好友后，被HR言语骚扰称要摸腿。目前，该公司招聘账号已被平台永久冻结。8月30日，涉事公司工作人员告诉极目新闻记者，事件核实清楚后会进行回复。
今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。
