职称是评审出来的，2006年以前参加工作的人员，其薪级是按照《2006年套改表》查出来的。2006年以前参加工作的专业技术人员，2006年底或2007年初用这个套改表，确定了2006年的薪级，以后每一年的年度考核合格加1级，考核不合格的不加。
好友2020年3月份退休，退休时养老金的核定表上有这样一栏，退休时的薪级是45级。好友问我这45级怎么确定下来的？近几天进行了相关内容的学习，下面就将学习笔记分享给大家，欢迎共同切磋。2006年事业单位进行了一次工资制度改革，并建立了岗位绩效工资制。
工资福利历来是大家所关注的话题，这段时间我看到网上有很多的朋友闲聊关于事业单位2006年工资套改方面的话题、平时也查看了一些相关的帖子、实话实说本人也是2006年以前参加工作的，但并没有参与工资套改，因为单位系统不一样，没有直接的参照套改的依据，后来我的工资标准是重新核实的，当然也是按有规定执行的。
最近常有粉丝朋友问薪级是如何确定的？根据《国人部发[2006]56号、58号》文件的规定，2006年6月前参加工作的机关事业单位工作人员，其级别或薪级，是根据本人的套改年限和2006年的岗位任职年限或2006年低一级岗位的任职年限确定的。如以下4个实例，供需要的朋友们参考。
根据中华人民共和国人事部、财政部2006年59号文件《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》第四节，第二小节的规定:“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”。
