近年来，随着劳动者维权意识的不断地增强，劳动争议案件不断增多，且有继续直线上涨的趋势，很多劳动者由于法律知识的缺乏，在维权时深感困难，虽然可以通过热线咨询、法律咨询、律师咨询等，但劳动者还是对如何处理劳动争议有“能不明白，搞不清楚，输赢忐忑”的心理，因此到底该不该请律师，很矛盾，今天我就浅析下律师在劳动争议中的作用，希望有助于大家。
作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果想走仲裁流程，一定都考虑过是否请律师的问题。有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，就走自诉了。有一些金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
今年因为疫情原因，劳动争议咨询的当事人很多，但很多人却不想委托律师，不委托律师没关系，但是要申请劳动仲裁，不假手他人，不委托律师，那么，需要先搞清楚以下概念：维权成本、时效、主体、管辖权、法条依据、证据准备、仲裁程序、申请文书、辅助材料。
