本人35岁，硕士，研究生毕业那年，父亲脑出血，最终选择回到家乡的小县城进了国企上班，照顾父母方便!家庭方面，进入35岁那年，父亲脑出血后第八年，发生很多事情，先是父亲毫无征兆第二次脑出血，坚持了四个月之后离开了我们。
除了毕业生，接近35岁的互联网人也敏锐嗅到了临近的危险，也开始把国企当作下一步“软着陆”的平台。纵然已经达到了35岁的职场年龄高压线，但这位兄弟经历过从互联网到国企的转化，在互联网养成的拼搏习惯还在，认为在这样的一个拼搏年纪，却做着半退休的式的工作，实在没有奔头。
近年来，不少大学生在毕业之后希望自己能够有较好的出路，所以在选择工作时，既希望工作非常稳定，又渴望自己能够得到良好的福利待遇，不过在真正选择工作时，确实会有很多从业者并没有办法端上铁饭碗，即便是在事业单位获取编制，还是会有一些年轻人选择辞职，那么到底是因为什么原因呢?
这是我的第一篇头条，不足之处还望海涵，文章较长，耐心看完，应该是现代很多80后面临的共同问题。坐标：黑龙江哈尔滨；年纪：86年，属虎，已经35周岁；目前工作状态：私企（规模不大，企业自我造血能力差，在寻找合适机会争取上岸，此处的上岸是指回归国企，寻一份稳定的工作）。
如题，2010年大学毕业参加工作至今十年，建筑行业，号码公司排名前三，一说业内人士都懂。目前收入稳定，稳定到已经快入不敷出，提职无望。好在工作期间内积累了较为丰富的行业经验。具体是做装饰装修，大型工装，各种业态均涉及，大大小小项目做下来有20个左右。
