周某十北京某公司的售后经理，于2008年6月入职，入职后双方依法签订了书面劳动合同，公司要求为其缴纳社会保险，但周某认为，自己来北京是来打工挣钱的，说不定过几年就回北京了，在北京交社保也没啥用，于是便与公司共同达成一致，公司不给周某缴纳社保，并每月额外给周某支付500元社保补贴。
裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
