办公室工作确实是这样的，我们单位有点例外，我们单位是纯搞政治恶心人，办公室主任和局长关系好，她能推的活就推，局长也同意，她推不了的活，就全压给下属，很多股室才三四个人，还都身兼数职，她手下随时三个编外三四个编内。
员工不同意调岗，公司要求员工待岗，怎么办?近日，北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例，详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“，”要求员工待岗必须有前提条件“，”劳动者遇到这种情况，应该如何维权!
单位调岗，包括调整工作岗位、职级，实际上均是对双方原劳动合同的变更。一旦前述事由发生，双方有必要于达成一致后，再次通过书面形式（签名、盖章）进行确认。——《劳动合同法》第35条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
