对于国企、事业单位，大家都是再熟悉不过了。这两类单位都是需要经过考试（笔试、面试）才可以上岗，但当大家入职以后才会发现有80%的员工都是有有关系的（即背景）。当然也不排除大家靠能力上岸，毕竟这种考试还是非常公平公正的。在国企和事业单位，背景真的很重要吗？
现在网上总是有人在说如果在事业单位上班的话，要想提拔那就得有关系有人脉有背景，已经看到了好多的文章里面都是有这样的思想和观点，他们觉得在事业单位里面上班如果要是没有人脉的话，那么即便这个人工作再优秀他也不可能当官，如果要是有人脉的话即便这个人不优秀那么他也有可能会提拔了，这也就是
公职人员的子女进入体制内的比例越来越大，经常是进入一个好的岗位或者是晋升，人们八卦的天性就开始释放，一打听，结果发现这个人是“官二代”或者有各种背景的几率很大。这时候大家肯定就会猜测说，这个人的提拔，肯定是因为他的背景，就算没有直接关系，也有很大的影响。但是，真相是不是这样呢？
在职场这个江湖里，谁没有点背景和故事呢？有些人看似平平无奇，实则深藏不露；有些人则是一眼就能看出其不凡之处。要想摸清楚同事们的底细，咱们得从一些细节入手，今天就来聊聊，怎么从三点看出同事有没有背景。第一，咱们得看看这位同事是不是能在众多同事中脱颖而出，获得领导的重点培养和重用。
单位里，总有那么一些人，不显山不露水，但是背景深厚。那么，这些“后台硬”的同事都有哪些特点呢?如果，你发现某个同事的生活品质特别高，开的车都很高级，或者经常换新车开，那基本上可以肯定，这个人家里是有背景的，不管他是在体制内还是体制外。
