总的来看，这次干部人事调整工作准备充分，方案合理，程序严密，工作扎实，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志，选出了一批年富力强、敢闯敢干的优秀干部，得到了各级各部门的普遍认可。这次干部调整有这么三个主要特点：一是注重实绩，突出抓落实的能力。
为深入学习贯彻全市领导干部警示教育大会精神，持续加强市管国有企业领导人员思想政治建设，12月9日上午，市委组织部组织近期涉及岗位调整的19名市管国有企业领导人员，召开首次任前集体谈话会，市委常委、组织部部长王润宇主持会议并讲话。
“国有企业领导干部既是领导干部，又是企业经营者，身份特殊、工作特殊，面临‘围猎’诱惑多，廉政风险大，必须要保持清醒的政治定力，在立足岗位职责充分发挥国有企业作用的同时，注重廉洁修身齐家，做政治上的明白人、业务上的带头人、纪律上的清白人。
大家好:按照公司领导任用相关规定和公司会议的安排，今天我们进行领导任前集体谈话，出席今天谈话会议的有XXX，参加会议的有本次调整的全体一线领导和涉及公司的分管领导，今天的会议议程有三项:一是由XXX宣读公司的任免决定;
党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。任前谈话是干部工作中的一个重要环节。
