中新网北京新闻12月15日电 随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄层的职场人在工作中互相协作已成为常态。人力资源服务商前程无忧展开调研并于近日发布《2023职场代际群体洞察》。根据洞察报告，“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围。
图片来源 视觉中国周五，美国纽约市“八月”初创公司的员工正在进行“正念”练习。这一天，他们不必工作，只需进行深度专注力训练。美国《华尔街日报》了解到，这家生产经期护理产品的公司每季度会进行一次“心灵检查”，以更好地了解员工对工作强度和薪酬的感受。
随着三年疫情的演化以及Z世代步入社会，职场环境以及人力资源生态日新月异。雇主与雇员之间的关系也随着“00后整顿职场”等话题广受关注。什么样的雇主最受欢迎，如何构建可持续的雇主雇员关系，人力资源生态正面临什么样的重构现状，未来发展趋势如何窥见？
长江商学院管理学系组织行为学副教授、领导力、行为心理与包容发展研究中心主任张晓萌教授带领研究团队自2021年起对Z世代进行调研分析，形成《职场中的Z世代调研——变与不变:Z世代的价值观、驱动力与韧性传导》报告，从价值取向、兴趣匹配、激励偏好和韧性传导等维度，全面刻画职场中Z世代的群体特征，呈现代际间的差异，从而给管理者的工作带来启发和洞见。
