庭审现场。法院供图华龙网讯（记者 余志斌）“企业用工一定要注意签订劳动合同，不要认为劳动者不签，自己就占了便宜……”4月15日，重庆五中院联合荣昌法院开展“送法进园区”法治宣传活动。“劳动争议案件的示范作用较强，劳动者胜诉的案件会导致同一用人单位的群体性诉讼。
用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金与双方《劳动合同解除协议》约定的63143.67元相差56829.3元，该差额构成显失公平，故双方签订的《劳动合同解除协议》因显失公平，且考虑劳动者因工伤伤残对其再次就业实际造成的影响，法院依法予以撤销。
公司辞退我时，我是存在很大争议的，对于公司的处理，我觉得非常不合理。可是，我咨询做律师的一位同学时，他说公司辞退员工是单方面解除劳动合同的行为，我只需要签收那份公司出具的劳动合同解除劳动通知书就行了，可我偏偏画蛇添足，还多签了一份劳动合同解除协议书，就是这份协议书的第六条，把我维权的第一步路给堵死了，现在我肠子都悔青了。
劳动者与用人单位约定，无需单位向其支付，一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？据湖南高院2月20日消息，近日，郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件，法院认为，这种“约定”显失公平，支持撤销，判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.
被辞退时，这几个文件千万千万千万不要乱签字了，一定一定一定要看清楚了。第一，离职交接单签字前一定要仔细核对内容，小心那些隐藏的文字前单位的一个同事在跟我聊天时说她的生育金被公司扣了，同时也跟人事、财务沟通了很多次。当时她自己也因为要照顾宝宝，所以产假后没多久就提了离职。
