一边是企业从自身经营考虑，由东莞市虎门镇搬迁至谢岗镇；一边却又是员工因家庭原因，无法随同搬迁。近日，遭遇这一烦心事的陈女士希望跟企业解除劳动合同，并获得赔偿。东莞市人社部门告诉记者，此类因市内搬迁引发的劳动纠纷，主要以双方协商为主。
公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？4月15日记者获悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件，法院会如何判呢？2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。
有的单位由于规模扩大的需要，原场地已不能满足生产需要，就得实施搬迁，搬迁将导致员工上班地点的变化，会给员工工作生活带来了或多或少的影响，有的员工就得确定是去是留，如果不随单位搬迁到新厂，双方劳动关系提前终止，单位是不是都应支付经济补偿金呢?
公司要搬迁到新地址，但是员工不想去，能不能主张经济补偿金呢?首先，要看公搬迁是搬去哪里?当然距离只是一个因素，员工上的是白班还是夜班，交通是否方便，家里有没有老人和小孩需要特殊的照顾，这些都可以成为参考因素。
