近日，一位阿里巴巴员工在社交媒体上炫耀自己的本月收入，竟然高达48.9万，真是让人目瞪口呆。原来，这位阿里员工已经在公司工作了10年以上，因为个人原因选择了离职，按照阿里的规定，他可以获得N+1的经济补偿，即工龄每满一年，补偿一个的工资，再加上一个月的工资。
对应的薪资也有差别，以下列的是对应级别的平均薪资：P4大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W左右 P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右 P6 大概的月薪应该是25K-35K左右，年薪在30-40W左右 P7 大概的月薪应该是35K-45
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
每经记者：陈婷 每经编辑：刘雪梅3月11日，《每日经济新闻》记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。邮件称，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。一为激励工具的调整。
年薪300万的阿里P9，曾经是许多职场打工人的终极梦想，而今，阿里主动开始调整了。7月13日消息，阿里已经开启了近年来最大的人力制度改革，其中一条直指数百万年薪的P8以上高管:取消了P系列，原P8以上员工改为组织任命，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
下调幅度不同，有广东员工表示，前场拣货工从 0.4 元/件降到 0.3 元/件，后场拣货工从 0.25 元/件降到 0.2 元/件，另一个武汉员工的情况是，后场拣货从 0.21 元/件降到 0.17 元/件。
