所谓“青出于蓝胜于蓝”，后备干部是村队伍发展壮大的重要力量之一。目前后备干部的状态和培养方式有些“力不从心”，后备干部的培养要注意以下几点:一、后备干部要有人当。首先后备干部的人手不足，对于年轻人的培养方向还不够明晰，所以很多年轻人“望而却步”，一些村认识不清，不懂如何培养后备干部，仅为应付而“备名”。
网友咨询:乡镇后备干部位置排第二名，放弃机会选择县直单位，值得吗?我的答复:关于这样的选择，不同的人可以给你不同的答案，毕竟不同的难度与未来的规划是不一样的，如果你对于未来的规划是希望能够在体制内获得比较好的发展，毫无疑问是留在乡镇更好一些。
建强农村干部队伍夯实乡村振兴“基石”文 | 区委常委、组织部部长 姚卫华村看村、户看户，群众看干部。全面推进乡村振兴，加强农村干部队伍建设至关重要。嘉定的乡村背靠超大城市，既是区域发展的重要战略空间，也是做强新城功能的重要基础。
中新网青海新闻7月22日电 (柳香)近年来，茫崖市坚持把村级后备干部队伍建设作为村级党组织建设的重要任务，深入实施“头雁”储备工程，通过党建引领、搭建平台、动态监测，搭建起村级后备干部储备培养绿色通道，为全面推动党建引领乡村振兴提供坚强人才支撑。
村干部青黄不接，难以为继的状况在一些错落格外突出，这些村子大多经济条件差，人口流失严重，村内除了逢年过节只剩下老弱病残，这样的农村机会少，油水少，事情还多，因而想当村干部的人就不太多了，大多是五六十乃至以上年龄的老村长。
@找工作的你安亭镇公开招聘农村储备干部和工作人员一起来看看一 农村储备干部招聘公告为进一步加强农村干部队伍建设，实施“青蓝计划”，现向社会公开招聘一批基本素质高、发展潜力大的农村储备干部，具体事项如下：一、招聘岗位农村储备干部8名。二、基本条件：1.
党的事业，关键在人，做好党的基层工作，关键在乡村干部。村级后备干部作为乡村干部的“力量源”，其素质的高低和能力的强弱不仅关乎村干部队伍的整体形象，更是影响着乡村振兴的工作成效，做好村级后备干部队伍的培养工作，关键要在选育管用上做文章。“严”字当头，把好入口关，做好“选”字文章。
近年来，宿州市萧县高度重视村级后备干部队伍建设，聚焦做实跟踪培育、精细日常监管、落实待遇保障三个关键环节，用心用情用力写好村级后备干部“量质双优”答卷，为全面推进乡村振兴蓄好“源头活水”。做实跟踪培育，提素质练真功。
4月9日，博罗县委组织部发布三份公告，拟选聘一批村储备干部。1、博罗县公开招聘第二批村党组织书记储备人选公告2、博罗县公开招聘第二批村“两委”班子储备人选公告3、博罗县公开招聘第一批村（居）民小组长储备人选公告【记者】叶石界【作者】叶石界【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
经常看到用人单位，尤其一些大型企业招聘职位中有一个岗位叫“储备干部”，究竟什么是储备干部?储备干部是企业招聘员工时的一种补充和备用机制，比如企业今年计划招录10个管理岗，5个技术岗，但是今年应聘的大学生未必有满意的，有些目前能力不足但是有培养空间，于是便以“储备干部”的名义招录进来，经过培养达到用人标准了，再选拔为管理或者技术岗位。
近年来，滁州市南谯区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“外引”与“内育”相结合，不断在人才引育留等方面下功夫、出实招，充分释放人才引擎的强劲动能，助力乡村振兴“一路生花”。广开门路“引”人才，做大乡村人才“总量”。
大家可能没有注意，近两年基层又出现了一个职业，那就是乡村振兴工作专员。对于这个名称，可能知道的比较少，目前这个计划也只在部分的省区市进行，比如山东、陕西，山东基本上是全省推行。那么，这究竟是一个什么样的职业呢？他可以算是铁饭碗一类的职业吗？
