恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤立……为逃避经济补偿，一些企业玩起了“逼人离职”的花招专家建议，进一步完善“推定解雇”制度，规范用人单位的用工自主权本报记者 陈曦阅读提示我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过
叶某某2022年3月到某公司上班，该公司从未为其缴纳过社保。2022年4月20日下午，叶某某在外工作时不慎摔伤，经其本人主动提出公司才为其申请工伤认定，其伤情此后被鉴定为伤残九级，但该公司拒不支付工伤保险待遇。
近日，有媒体记者调查发现一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。绝大多数商家的店铺名均为打印店或办公用品店。有商家称，此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。
如果员工自愿放弃社保。用人单位可以免责吗?人社保官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
案情简介邓某为上海某工厂车间操作工。2023年10月25日，用人单位决定将上海工厂搬迁至外地，告知全体员工可以自愿选择随迁，或继续留在原岗位工作。邓某选择留在原岗位继续工作。随着搬迁事宜的推进，上海工厂的产能被逐步迁移至外地，邓某的工作量减少，绩效工资和加班费也随之大幅减少。
