张世忠 杭州爱众企业管理咨询有限公司总经理近两年许多公司都遇到了员工离职率高的问题，给负责招聘的部门带来强大压力。许多公司也在认真思考，原因到底出在哪里？知道原因，就能比较有针对性地解决问题。下面我整理几点分享给大家：1.工作内容不符合期待。
两年前，也就是在2019年的6月份，那时刚从上一份工作辞职，身上没有什么钱，大学的毕业证书还没有发，想找其他的工作没有毕业证其他的公司根本不会考虑，那时从招聘网上看到招电话客服，刚好工作的地方离住的位置很近，听别人说客服的工作挺轻松又不需要什么工作经验，周末可以双休，就想着去面试看看，没想到就面试通过了。
