大众日报淄博讯近日，位于淄博市临淄区的蓝帆化工集团迎来了新一批入职员工，该是人力资源部最忙碌的时候，可人力主管姜艳杰这次却相对从容，她在电脑前录入员工的电子劳动合同，点几下鼠标，20份电子劳动合同就发送到了员工的手机上。
签字、盖章、按手印这曾是签订纸质版劳动合同不可逾越的“三部曲”而现在，只需在线刷脸、电子签名一份电子劳动合同就能“云端”生成3月15日记者从自治区人社厅了解到我区将全面推广电子劳动合同进一步优化营商环境提升信息化便民服务水平近日，新疆首个电子劳动合同平台上线。
1月13日，四川某物流公司员工何某咨询称，2024年8月他入职公司做订单录入员，当时未签订劳动合同。同年11月中旬，公司突然下发通知，将在2024年12月底与未签订纸质劳动合同的员工签订电子劳动合同。何某问，电子劳动合同如何签订？有法律效力吗？
临淄融媒讯 电子劳动合同，即用人单位与劳动者以数据电文为载体，利用电子通信手段订立的劳动合同。签订电子劳动合同或者续签，无需跑人事劳资，无需下载打印表格，只要在手机上点一点，填一填就可完成，与纸质合同具有相同的效力。
订立电子劳动合同后，能否要求提供纸质文本？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
文件明确:用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子合同:所有合同资源都在电子数据加密存储中，起草签署有模版，签约用电脑或手机高效便捷，全程不用排队，更没有邮寄或派人的麻烦过程，更重要的是合同数据可追溯，保障了签署人应有的自身权益。
