第一次与你的上司见面,既是一场“战斗”,又是一场考试,因此必须在战前尽量知己知彼,打有把握之仗。我们发现,现在有些年轻的供职者特别是刚从学校毕业的大学生对此并没有引起足够的重视。他们一般是扛着行李和背包走进上司办公室的,一看就象“逃荒”一样,给上司造成一个不好的第一印象。
近期,有些小伙伴单位换“一把手”了,感觉自己的工作重心和节奏也随之变化,一时不好适应。如何与新“一把手”相处,迅速适应变化,把工作干出成效,获得领导的认可呢?体制内深耕12年的大叔为和你一起分析拆解。一、先换位思考,新上任的领导会怎么做,怎么想?新上任一把手的步骤一般是这样的。
很多人在职场呆久了往往会产生一种惰性,排斥任何的改变。我们可以让自己不跳槽,但不可能要求你的上司也不跳槽。一旦上司离开,很多人不自觉地想到一朝天子一朝臣,对于新上司的态度会产生莫名的排斥和抵抗。其实我们应该试着用中立的态度去适应和评价新上司。
京城,带着历史的厚重,也蕴藏着无数的故事,1971年的北京,秋风送爽,碧空如洗,这座古老的城市迎来了它新的守护者——李德生,作为新任命的北京军区司令员,李德生肩负着保卫首都、稳定局势的重任,他正式走马上任,可他上任后的第一个举动却出乎所有人的意料。
以下八点建议值得借鉴。一、增强自信领导选你做部门经理,一定是发现了你的优点和过人之处。员工中谁是技术大拿,谁是客户专家,谁是“民间领袖”,清楚了解主要人员的优点、特长、爱好、曾出现过的问题,做到心中有数。