首先，并不是按照底薪，而是过去12个月的平均收入。其次，并不一定是n+1 ,也可能是2n，但是，如果公司不过分，n+1可接受。计算方式请参考：1. 赔偿的薪资基数，一般是过去12个月全部税前收入的平均数。
红星资本局2月29日消息。2月29日，高合汽车发布内部员工公告，对停工停产期间想要离职的员工提出协商解除方案。公告称，高合汽车将提供了一个协商快签的选择通道，为2月29日至3月1日20时前与公司签署协商解除劳动合同协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。同时，极越首席运营官罗岗在网上直播，向全体员工介绍相关方案具体内容。
女子被叫进办公室后全程冷静坐着听对面的人说着自己被辞退后的手续。其中就说到了补偿方案的事情。内容为：补偿方案是n➕1，n的基数乘12个月的平均工资，你的n是7，你的这个n 的基数乘以7是20万362.
每经记者：孙桐桐 每经编辑：程鹏,孙磊极越“原地解散”后员工诉求有了最新进展。12月19日，《每日经济新闻》记者获悉，今天下午3点左右，极越汽车COO罗岗在极越上海总部大厅内，向全体员工公布了员工赔偿解决方案。
HR不想让你知道的补偿金秘密：N真的只有12个月封顶吗？在职场中，关于离职补偿金的话题总是让人敏感而又好奇。许多人可能都听说过“N 1”的补偿方案，但你是否知道，这里的“N”其实并非简单的工作年限对应月数，而是隐藏着许多不为人知的细节和规则？
华为一直是一家备受争议的企业，有人称赞它是中国的民族骄傲，有人批评它是996的典型代表。同时，华为也是一家对员工非常大方的企业，不仅给员工提供高薪、年终奖、股权分红等福利，还有一个独特的政策:主动离职给补偿。
