5月14日，据白鹿视频报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班，引发网友热议。葛女士发文称，“本来今天要请假的，跟老板说明了原因，老板说:你带孩子来吧，以后有特殊情况，偶尔带娃来上班没关系的!
能带娃上班了！9月14日，扬州市总工会和卫健委印发《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见》，支持具备条件的单位，在单位内或附近，为职工提供子女托管、托育服务。政策一出，网友们纷纷点赞，认为在年轻人生育意愿不强、人口负增长的当下，解决好各项基础保障显得尤为重要。
北京日报客户端 家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。
来源：厦门晚报 双职工家庭，谁来带孩子？这是一个令人头疼的问题。为了避免孩子无人照看，有的家长会“带娃上班”，但“带娃上班”可能有一定的安全风险。同安区一宝妈带着2岁孩子到公司上班，在开叉车装货时，不慎将自己的孩子压倒导致伤残。那么，公司是否需要承担责任？
因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。
近日，日本多地允许年轻人带娃上班，这政策真好，能够帮助年轻人平衡工作和家庭的关系，受到年轻人的关注和喜爱。在很多人的心目中，上班和带娃是一个矛盾的事情。但是日本实行带娃上班也有一段时间，23年5月就有日本丰明县开始带娃上班，收到年轻人的欢迎，多达70%的年轻人带娃上班。
极目新闻记者 周丹 康旭阳“时间自由，搞钱带娃两手抓，月薪4千—1万……”11月4日，“宝妈工厂”在闲鱼上的一则招聘公告引发热议，吸引了不少年轻宝妈投简历。“这是什么神仙工作？”“有一个2岁的娃，可以招我吗？”……一些网友对这份工作表现出了浓厚的兴趣。
又是暑假季，相信很多公司会有这个现象，我们公司最多的时候有6个孩子在公司，基本都是10岁左右的小学生，其中有好几个还“长驻”了好一段时间，虽然孩子们很乖，不太吵闹，但老板们看着估计还是不太开心的，但少数同事还是我行我素，坚持带过来。
