“妇女劳动和社会保障权益受损现象仍未彻底杜绝，特别是全面两孩、三孩政策实施以来，个别用人单位和职业中介机构招用工时，不同程度上存在性别歧视问题。”4月17日，河北邯郸市鸡泽县妇联、鸡泽县人力资源和社会保障局联合发布倡议书称，广大用人单位要树立性别平等意识，营造公平就业的良好环境。
“之前我上招聘网想找点事做，看到很多适合我的岗位都标注了‘要求男性’。”江苏省连云港市灌云县某印刷厂下岗女工王丽（化名）谈起这事依然愤愤不平，“我向你们举报之后，这样的门槛基本上就看不到了，现在我在一家公司做集装袋整理工作”。
本报讯（记者卢志坚通讯员孙鑫鑫徐云刚）“之前我上招聘网想找个工作，看到很多适合我的岗位都标注了‘要求男性’。我向你们举报之后，这样的标注基本上看不到了，现在我在一家公司里做集装袋整理工作，每月工资4000多元，还给交五险一金。
唐山客3月7日，联合国消除对妇女歧视委员会委员、全国妇联原副主席夏杰在全国政协十四届二次会议第二次全体会议上作题为《完善落实生育支持政策，共同营造生育友好环境》的发言。夏杰介绍，一定比例的用人单位存在只招男性或同等条件下男性优先问题。
然而在现实中，一些用人单位在招聘过程中存在性别歧视，由于监管缺失，这类现象在网络招聘中尤为凸显。春节后，通城县人民检察院第四检察部工作人员实地走访了通城县域内多个招聘现场，浏览了各类招聘网站，发现辖区内部分用人单位在网络招聘平台上发布含有“要求男性”“男士优先”“限男性”等性别歧视内容的招聘信息， 而上述招聘信息内的岗位并不属于法律规定的不符合女性工作的岗位。
