李强最近遇到了一件很头疼的事，在我和他交流的过程中，他和我描述了他的遭遇：李强在目前的公司工作4年了，想着时间差不多，可以跳槽了，这个是他第一次跳槽，于是就把目标锁定在了大公司，经过3轮的面试，很顺利都通过了，HR也收集了流水，并且口头谈好了薪资方案，也初步确认了入职日期。
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如果你手上已经拿到了 offer，并已经打算接受并入职了，那首先得跟你说一声恭喜，离进入到全新的职场生活，已经完成了 90% 的进度。主要是因为，这个Offer依然存在变数，在这个阶段里，这份新工作，还不够稳。
在工作中背锅是常事，但还没入职就背锅就有点奇葩了，来看看这位求职者的遭遇：在一家公司面试了4次，第1次部门经理面，通过了，第2面也过了，第3面是HRBP和业务部门老大一起面，业务部门老大临场开会，HRBP面完发了口头offer，但迟迟不谈薪，也不发正式offer。
小丽是一位财务，她的履历很稳定，大学毕业之后校招进了一家不大不小的公司，一呆就是5年的时间，这次跳槽，是她第一次跳槽，尽管懵懂，但是却也是出奇的顺利，第一份简历就顺利的得到面试机会，而面试过程也是出奇的顺利，很快，对方HR就发信息告诉小丽面试通过。
第一点，关于你的应届生身份，虽然国家规定毕业两年内都属于应届生，但是那是择业期内的应届毕业生，扎心的是有70%的企业是不愿意招聘择业期内的学生的，你像国家电网就招当年的应届生，所以，大四的同学一定要把握好校招机会。
公司毕竟不是家，老板和员工，两个同路人，欢声笑语地走到了岔路口，应该用最合适的方式说声:后会有期。所以，为了降低“后会无期”带来的损失，我们很多职场人会选择“骑驴找马”，当向领导提出辞职时，往往已经收到了新的offer。
