很多新任公务员刚来单位报道，内心充满期待，对一切都是信心满满，殊不知厄运刚刚开始。大多数单位尤其上级单位这几年因为制度改革，人手奇缺，新人一来，管你熟悉不熟悉业务，直接借调到上级新组建的单位或者上级最忙碌的科室。
在体制内，很多人都感叹借调人员是最难当的，经常是爷爷不疼，姥姥不爱。对于借调单位来说，不用管工资，不用管福利，也不用管提拔晋升，只管使用人员，不管培养，相当于免费的劳动力。对于原单位来说，占着自己的编制，领着自己的工资，却为别人干事，肯定也不会管你。但事实真的是这样吗？
在体制内工作的人，对于“借调工作”肯定不陌生。2000年通过省委组织部选调生考试后，我正式步入公务员行列，工作第一站是乡镇，担任镇长助理，工作2年后，被县委组织部干部科借调工作，这是我第一次借调工作经历。
我已经在体制内工作了13年，目前就任于某省政府办公厅，2021年，我被省委推荐到中央部委某司借调工作了1年半，那段经历让我开阔了眼界、提升了能力，更重要的是，让我结交了不少重要的人脉，这对于未来发展都非常有利。
在体制内，借调是一种正常的工作关系，比较常见。借调，指的是编制在原单位，人被借调到上级机关或者主管单位短期工作的行为。就借调而言，借调有两种结果，一种是借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位工作了；二是借调单位相中某个人，需要借调上来进行考察。
有的人，通过借调，从一个岗位到了另外一个岗位，实现了人生的华丽转身；而，有的人，通过借调，从一个坑到了另外一个坑；还有的人，虽然一直在借调中，但似乎借调给自己带来了更多烦恼。摘自| “党办主任”微信公众号作者 | 浪子燕青新媒体编辑 | 笺迟
