国企后备人才培养办法

资讯

国企后备干部人才培养管理研究
因此，在经济发展新常态背景下，国有企业为了在激烈的市场竞争中保持强大的竞争力，实现可持续发展，就必须做好后备干部人才培养工作。
手机江西网
26评论
党建赋能下的国企人才培养与管理模式创新
□李丹枫一、党建赋能下的国企人才培养模式创新党建引领的人才培养战略制定。在新时代背景下，党建工作不仅是国有企业的政治任务，也是引领企业全面发展的核心动力，特别是在人才培养战略制定方面发挥着重要作用。
红网·红视频
10评论
国企后备干部人才评价、选拔、培养与管理对策研究
本文所研究的A企业在进行产业转型和深度塑造的背景下，着力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，是加强干部队伍建设的一项重要工程，也是保障企业可持续发展的源泉动力。
国资新政
31评论
最全面的《关键岗位后备人才管理办法》，收藏！
为进一步落实公司人才发展战略，加快关键岗位后备人才培养步伐，增强公司发展后劲，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。
人力资源拾荒者
59页后备人才梯队建设与人才培养，如何打造企业的输血与造血机制
后备人才梯队建设与人才培养。如何拿到分享的源文件:请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。
职场文先生
2评论
国资央企青年工作调研及人才培养路径探究
“把青年工作作为战略性工作”，是我们党对青年工作在中国特色社会主义事业全局的新定位、新判断和新表达，是马克思主义青年观中国化时代化的重大理论成果。
国企杂志
企业人才培养方案10篇
建立和完善公司人才培养机制经过制定有效的人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍建立我们公司的人才梯队为公司的可持续发展供给智力资本支持。
学术派
2评论
国有企业关于干部人才队伍建设工作情况的报告
编者按:今天分享一篇高质量国有企业关于干部人才队伍建设工作情况的报告。文章基本概括了人才队伍建设工作的成效、做法、下一步工作的方方面面，大家在写作中也可以对照参考，查缺补漏。
办公室傅主任
14评论
贵州好花红：“三大举措”打造国企人才队伍
研判“该用谁”而不是“谁该用”，实现人岗相适；干部提拔从“伯乐相马”向“赛场选马”转变；多岗淬炼，打造国企复合型人才。当下，贵州好花红公司正推动三大举措推动国企人才队伍建设迈上新台阶。突出“依岗选人、人岗相适”。
天眼新闻
国有企业中层管理人员管理办法（收藏）
第一条为规范和加强公司中层干部管理，充分调动中层干部的工作积极性、主动性和创造性，逐步建立起一支廉洁、高效、精干的干部队伍，依据集团公司有关干部管理规定，特制定本《办法》。
博学湖泊5
新形势下如何加强国有企业人才队伍建设
党的二十大报告指出人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性和战略性支撑，必须坚持人才是第一资源、深入实施人才强国战略、不断塑造发展新动能新优势。
国企杂志
国资智库｜国有企业高素质人才队伍建设探究
习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。新形势下，高素质人才队伍建设是国有企业深化改革中一项长期、系统性工程。
山东国资报道
新时代国有企业青年人才建设实践探析
2021年中央人才工作会议明确提出，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
国企杂志
公司人才梯队建设实施方案，建议收藏
建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
晓光HR
36评论
山东：滕州市多举措强化国企人才队伍建设
来源：【滕州融媒】近年来，市国有资产监督管理局把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为发展国资新质生产力、推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。
全国党媒信息公共平台
国有企业干部管理工作的新思路
在市场经济条件下，企业要想不断获得可持续发展，合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置，即企业为确保其正常生产、经营，合理有效地使用人力资源。
手机江西网
30评论
东湖评论：聚焦干部成长成才成事，推进国企改革创新发展
9月28日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动专题推进会；10月1日，《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章《深入实施国有企业改革深化提升行动》，标志着国企改革深化提升行动按下加速键。
荆楚网
看看中石油如何培养人才
有观点认为，随着“青年科技人才培养计划”的实施，中石油人才选拔培养将迎来一次重磅升级，同时将为中石油建设世界一流综合性国际能源公司提供充足的人才保障。
国企杂志
1评论

加载更多

视频