其实像这样的事情呢，在我没看恃君宠发生的，嗯，从三月份到现在的话，陆陆续续已经在身边发生过五六起，有的人呢报了工伤，有的人呢没有报，其实我在这里想说的是如果你在单位真正的去，好好的工作，按规章制度去做，发生事故是几率很小的，但是也有的时候会因为工作繁忙人的劳累导致工伤。
什么是工伤？劳动者发生工伤后，如何申请工伤？工伤认定后又该怎么做？劳动能力鉴定什么时候做？停工留薪期如何确定？工伤如何赔偿？本文从工伤规定一直说到工伤仲裁赔偿。工伤赔偿程序复杂，建议保存收藏。一、什么是工伤？工伤，简而言之即为在工作时间、工作场所，因工作原因而导致劳动者受伤。
受了工伤千万不要做伤残鉴定，如果单位跟你说，赶紧带你去做伤残鉴定，该怎么赔就怎么赔，单位的良苦用心值得称赞，但是我还是要提醒大家伤残鉴定的标准与工伤劳动能力鉴定的标准是不一样的，劳动能力鉴定评级的标准远低于伤残鉴定的标准，所以如果发生了工伤，一定要去申报工伤认定，等做完劳动能力鉴定后再谈赔偿，否则会吃亏，关注我带你了解更多法律知识。
工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人身损害则是指一切造成受害人身体健康损害或死亡结果，如果以责任性质划分，有一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害，其中工伤就属于特殊人身损害，这也就说明大范围的人身损害是包括工伤的，但对人身伤害的赔偿，通常适用一般侵权赔偿原则。
