订立劳动合同应遵循什么原则

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订立劳动合同这些问题需注意！
劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。
中国劳动保障报
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签订劳动合同应遵循哪些原则？
根据《劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
青海普法
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订立劳动合同须遵循哪些原则？
订立劳动合同须遵循哪些原则?
山西人社
川赢位来丨劳动合同有这几类！你签的劳动合同属哪一类？
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者刘春华朋友们，大家好，还有两天我们就将迎来2024年元旦。此时，一些初入社会的人也许正在找工作，还有些工作经验丰富的人也许计划着开年跳槽到更好的单位，不管是哪种情况，都祝大家在新的一年里顺顺利利、心想事成。
全国党媒信息公共平台
在校大学生与用人单位是否建立了劳动关系，应当如何认定？
来源：法治日报据教育部、人力资源和社会保障部2024年11月统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。我国应届高校毕业生的人数持续处于高位，就业形势依然严峻。
环球网
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订立劳动合同，这三大注意事项看过来→
市人社局介绍，在与用人单位订立劳动合同时，这三大事项需要特别注意。来看详情↓订立原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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订立劳动合同的三大注意事项
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劳动合同条款设计（9项必备条款、12项可约定条款）
劳动合同条款设计的基本原则，简而言之，就是“有法定从法定，没有法定从约定”。由于劳动关系中的用人单位与劳动者双方地位不平等，这决定了劳动法有别于民商事法律，劳动合同中的意思自治非常有限。
深圳段海宇律师
HR速进！一文为你盘点《劳动合同法》常见重点难点
附录1　《劳动合同法》重点解读附录1　《劳动合同法》重点解读【题记】《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。
优雅熊猫nG

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