日前，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
年底考评优秀，重要吗？说重要也重要，毕竟是组织对你的认可，是对你过去一年工作的肯定。优秀次数多了，未来发展的道路自然更宽广。说不重要也就那么回事，如果有立功受奖的话还有一些物质奖励，那么单纯的考评优秀，似乎并没有什么奖励，对于工资也不能立竿见影地增长。
体制内的小伙伴们，年底一到，体制内就进入年度考核季，这年度评优的事儿又成了大家热议的话题。有人对评优满不在乎，觉得就多拿点奖金和一本证书，实在没必要费心思争取；但有的人却干劲满满，一心想拿下连续三年评优的好成绩。这年度考核优秀，到底重不重要？
引言：在事业单位工作人员的朋友都知道，薪级工资是事业单位工作人员工资一项重要的组成部分。薪级工资的的调整遵循的是一年调整一级的原则，但是看似简单的薪级工资调整，实际却没有你想象中那么简单，今天我们就来聊聊这件事。年度考核需要合格以上等级才能享受薪级工资等级晋升1.
年底到来，没有比年度考核更重要的事了。按照《中华人民共和国现役军官法》和《中国人民解放军军士管理规定》等有关规定:根据明确的考核等次、标准条件，从政治思想、能力素质、工作实绩和作风纪律等方面，对干部和军士分别进行考核评议，评定称职以上或不称职等次，作为发放奖励工资的依据。
