每日一言沉默不是冷漠，只是不想再让那些无关痛痒的人看到真实的自己。热闹的日子看不清未来，一个人也能独自盛开。提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。
说起来也特别的奇怪，有些女干部明明就是非常普通的人，论级别的话也是一个普通的工作人员，没过几年一下子成了副局，这样的人其实还真是大有人在呢，这就让人觉得匪夷所思了，这种火箭提拔也确实是有点超常规了，有的人要知道一辈子可能也升不到副局，可是有的女的提拔的特别的快，30多岁能到副局，然后再到40多岁的时候能到副县，如果论资质的话其实长的也不是有多漂亮，如果论工作能力的话，其实工作能力也一般，那么到底是靠什么呢，靠关系靠人脉也有可能是这个原因，但是也不排除是靠这种不正当的关系。
这个世界，权力是男人的春药。有权的人，很少有没钱的，但是有钱的不一定有权。权和钱，比性让男人很血脉喷张。有权无论在职权部门，还是在公司内部，都是套用的。如果你在职场上，只会该岗位的工作经验和技能，并有不好也不坏的处理人际关系的技巧，你也是有可能被列入裁员的队伍。
2014年底，关于女性官员“落马”的消息陆续引发关注。记者日前对中央纪委监察部网站的“案件查处”栏目进行数据统计，将所有通报的女性官员信息进行汇总分析发现，不少落马女性官员提拔迅速，其仕途进展之顺利令人叹服，部分还贴上了“美女”标签，多名落马女官员腐败案件涉及“权色交易”。
对于机关事业单位的体制内人员来说，能够快速实现职务上的提拔晋升是梦寐以求的事情，可是许许多多的人却受制于单位层级、同等条件人员竞争激烈的影响，而只能艰难的走在提拔晋升路上，甚至是过早的就达到了一辈子的职务天花板。
体制内配班子要考虑结构，比如年龄，性别，党派，民族等，都要均衡，她一个人就把所有的条件都达到了，就不用继续配很多结构性干部了，可以省下岗位给别人，这就叫做无知少女优先，配结构用的，一个人就把指标占全了免得占用更多职数。
