老板们凭借“相见恨晚”的冲动引进高级职业经理人，同时又不信任人，还往往在新人屁股还没坐热板凳的时候就急着要成果，最终的结果就是“铁打的企业、流水的员工”，除了几个老亲属老部下，部门经理级以上员工每年换一茬。
管理是一种历程，起点是修己，终点是安人。其实他应该趁早离开吕布才是，因为没有什么事情非得哪一个人做不可，这样坚持只会既耽误了别人，也耽误了自己。人就是这样，往往看不到自己的弱点，却很容易发现别人的弱点。
