面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。
在职场中，公司发展到一定程度或降低生产成本，不想留一些老员工，聪明的老板都不是直接辞退老员工，因为怕要赔付赔偿金。他们都会想尽一切办法逼走想要开除的员工让他们自动离职，而逃避赔偿责任。通常都是采用多种方法，同时运用，以达到不可告人的目的。1.调到轻松的工作岗位。
被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？第一，你不要去新的岗位上班。你要是去了新的岗位，并且超过一个月，就视为接受了新岗位。老板忽悠你说你先去干着吧，之后再说，这个坑你千万不要去踩。
