本文素材来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。事件回顾陈蕊是社会的推销员。销售工作性质涉及频繁出差，时间不固定，少则几天，多则几十天。一般来说，出差产生的费用称为差旅费，可以报销。陈蕊出差十天，与公司洽谈合作事宜。
某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院对该案作出判决，出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，某科技公司属违法解除劳动关系，应支付徐某赔偿金。日前，该案一审判决生效。
2020-11-10 07:45:09 来源：劳动报《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一
15日因赴外地培训，超标准、超范围报销差旅费。两名科技局工作人员受到党内警告处分。条例原文2003年12月31日印发的《中国共产党纪律处分条例》第八十二条规定：“有其他违反廉洁自律规定的行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节
近日，北京市第四中级人民法院审结一起网络侵权责任纠纷案件，小李在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。法院最终判决小李公开致歉，并支付精神损害赔偿金2000元及其他经济损失。
在朋友圈辱骂他人违法吗？近日，北京市第四中级人民法院审结一起网络侵权责任纠纷案件，小李在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法定代表人小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。
来源：【烟台日报-大小新闻】近日，北京市第四中级人民法院审结一起网络侵权责任纠纷案件，小李在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。
新京报讯（记者 慕宏举）近日，北京市第四中级人民法院审结一起网络侵权责任纠纷案件，小李在离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。
