日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例，进一步明确了超时加班的违法性质、工时及加班工资法律适用标准等，这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为具有重要意义。
在我看来，接下来十年甚至更久的时间内不会有太大的变化，这是常态，至于像第一张图片里说的，其实但凡我们普通人都知道，政府不知道么，但还是拿出一种无所谓的态度，就可以看出来，这种事情是被政府认可的，而且我也想说一件大家可能不太清楚的事，关于工作时长，其实并不是你以为的那样，外资企业长，国资企业短，其实真实的情况恰恰相反，在打工的行业里，基本每个打工人都知道，“国厂干死人，外厂爽死人，”所以这一点，就看你自己怎么品了，太多的东西没办法说，只能说这么多，但是短时间内，应该还会是常态。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
“996”“007”工作制度是近年来的社会热点话题，引发人们对超长时间加班现象的关注。3月23日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，3月15日至5月15日期间，广西在全区范围内集中排查整治重点行业企业超时加班问题，督促企业履行法定义务，严肃查处违法行为。
随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢?
