制图刘逸兴 对于民众最期盼的重点领域改革，今年四川将有哪些重大举措？省长魏宏在2015年《政府工作报告》中提出，四川将加快推动国有企业建立现代企业制度，合理确定并严格规范企业负责人薪酬水平，鼓励民间投资主体参与国有企业改制重组，积极发展混合所有制经济。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
地方政府或者国资监管机构直接决定国企负责人薪酬是目前国企负责人薪酬管理的普遍做法，由于政府部门不直接承担国企经营发展目标责任，在现实操作中一般会出现如下现象:一是在制定国企负责人薪酬组成标准时，不注重外部薪酬调查情况，薪酬制定在一定程度上存在主观随意性，会使得国企负责人的薪酬是职工平均薪酬的数十倍等不合理现象时有发生。
国有企业的薪酬体系改革是关系企业发展成败的核心要素，薪酬改革涉及到全体员工的切身利益，针对企业各岗位的特点和关重程度，实行差异化的薪酬激励模式，对企业创造价值、保留核心人才、提升员工“三效”，具有十分重要的意义。
为进一步扩大选人用人视野，推进我市国有企业现代经营管理制度建设，加强国有企业市场化运营管理，做强做优做大国有资本，提升国有企业运营效益和经济实力，促进国有资产保值增值，经南安市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘一批富有资本运作、市场开拓等经营管理经验，执行力强，善于沟通协调的国有企业主要领导。
