最近替老婆出了口恶气。老婆是某行政审批局的外包人员，工作单位是某劳务派遣公司。公司规定，不管是什么原因，一个月请假超过15天的自己交所有的保险和公积金，包括单位应负担的部分。两年前刚入职的同事上班不久就怀孕了，请了半个月病假就自己负担了所有的保险。
原标题：工资6000请假半月被扣4500上热搜，病假工资该怎么发？有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？ 网友发帖截图相关话题冲上热搜第一，引发热议。有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。
2020-09-17 11:11:58 来源：劳动报记者同志：您好。我是本市一家民企的职工，有一事想咨询。上个月，我母亲生重病住院，家中无人照顾，我请了10天事假。单位准了我的事假，并办理了相关手续。对此，我表示感谢。
近期，部分市民关注工伤认定、社保费缴纳等问题，小编带您一起了解下。单位申请工伤认定有时间规定吗？单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。工伤认定一定要单位去申请吗？不一定。
对此，劳动监察部门表示:企业行为不符合规定，这样做已涉嫌克扣工人工资，“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”
