在职场中，每位打工人都可能面临各种不确定因素，其中，被辞退是许多人不愿面对却又不得不了解的情况。今天，就为大家带来一个老板可能不希望员工知道的劳动法条款，掌握了它，被辞退时或许能多拿不少赔偿金。劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
一、公司不给签合同用人单位没有与员工签订合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，从第二个月起，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到23个月工资）二、年假和调休1、工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，公司不给带薪年假，可以向劳动监察投诉，也可以要求支付
在职场上，有一些劳动法规定是老板最怕员工了解的，因为这意味着员工可以通过法律手段保障自己的权益。、今天，我们就来聊聊老板们最不愿意员工掌握的10条劳动法规，看完你会发现，原来我们一直都能更好地保护自己！1.
你有没有遇到过这些情况？每天加班2小时，月底工资却一分钱加班费都没有；突然被公司辞退，领导甩下一句‘明天不用来了’却拒绝补偿；请假扣双倍工资，年假从来不让休……其实，99%的打工人不知道：只要读懂《劳动法》这3个条款，领导根本不敢随意欺负你！
在职场征途中，劳动法犹如员工捍卫自身权益的坚固盾牌。然而，总有那么一些法律条款，成为领导们不愿员工触及的“隐秘角落”。今日，我们就为您揭开这两大领导讳莫如深的劳动法条款，助您更精准地守护工作权益。以下内容至关重要，不容错过。强烈建议您珍藏本文，以备未来不时之需！
一、当老板说"合同不重要"时，请打开这条封印术条款说明：入职不签合同，打工人喜提11个月双倍工资想象一下这个场景：老板（叼雪茄）："新来的，公司传统是入职半年再签合同，年轻人不要太计较嘛~"你（邪魅一笑）："那太好了！
你以为签了劳动合同就万事大吉？你知道自己的加班工资算对了吗？被辞退时真的只能默默接受吗？今天就来给大家揭秘公司最怕员工知道的5个劳动法常识，帮你在职场中保护好自己的权益！小李在一家公司勤勤恳恳工作了3年，最近公司业务调整，想要辞退他，还只愿意支付半个月工资作为补偿。
作为上班族，我们总是忙着追赶项目、处理任务，或者在群里讨论一下工资发放的日期，似乎很少去关注自己在职场中的法律权益。1. 工资不能拖欠，老板不想你知道的秘密！常常听到有人抱怨，“老板发工资时总是拖拖拖，推三阻四。”可是你知道吗？
作为一个底层搬砖多年，光上仲裁庭就超过20场+的悲催hr老白菜，发现一个比较让人无语的现象，就是真的有不少公司，会仗着“试用期”这一说法，对一些善良的、老实的员工玩手段:明明是企业自身的原因，却还要仗着自己的强势地位，制造一种员工不行的假象，然后以“试用期不合格”为由，将劳动者无偿踢出局。
关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。图片来源于网络至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。
如果不懂劳动法，可能会遇到很多问题，劳动法是规定劳动关系的法律法规，包括雇佣合同，工作时间，福利待遇，离职等问题，如果不了解这些法律法规，可能会误导雇员，影响员工权益，甚至导致劳动纠纷，因此作为HR应该熟悉劳动法，以确保公司的合法经营和员工的权益。
今天是五一国际劳动节，小长假期间很多人都外出游玩，但也有不少人仍然坚守在工作岗位上。在法定节假日上班，单位应该怎样支付加班费呢？公司是否可以用调休代替工资？此外，职场中的打工人或许也会遇到很多问题，比如招聘岗位和实际用工岗位不一致违法吗？试用期被辞退能否向单位追究赔偿金？
